董事長的話
高力 50+ ，始終向前 從專業找出價值迎接全球綠色經濟時代
從 1970 年公司成立至今，致力發展能源相關技術，透過能源創新科技進而改變世界。過去數年以至 於未來，我們基於此價值基礎持續加速營運布局，朝數位轉型的道路前進，也積極投入 ESG 永續推 動，期許透過管理思維創新及研發技術能量，以達到企業永續發展的目標。 2022 年對高力而言，極是充滿嚴峻挑戰的一年，上半年新冠肺炎 (COVID-19) 疫情嚴峻地擴散，至 下半年俄烏戰爭導致熱泵供熱節能產品需求增量、國際碳關稅政策的發酵、兩岸政治動盪，均考驗 企業整體是否可持續營運以及風險控管的能力。回顧 2022 年高力的永續績效，以「低碳減排、以人 為本、永續經營」為三大主軸：
環境面E
於環境(E)面向，致力營運減碳及製程低碳化行動。首先，我們成功導入溫室氣體盤查ISO 14064-1國際標準，取得第三方台灣檢驗科技股份有限公司 (SGS) 驗證，率先超前法規要求時程達成，2022 年每單位營收之溫室氣體排放較去年降低 17%。再者，因應碳邊境調整機制對策，積極參與中華民 國對外貿易發展協會出口減碳輔導診斷服務，已經完成出口歐洲及美國之主要產品及原料成分診斷 分析，初步了解該兩大市場減碳管制之要求，並立即擬定兩大行動對策。對策一：2022 年第三季規 劃產品碳足跡ISO 14067專案，預計2023年底前完成查驗取證。屆時依產品生命週期碳排放情形， 制定產品碳足跡減量計畫，以符合碳邊境調整機制的規範要求。對策二：積極規劃關鍵生產設備真 空爐節能改善方案，邁向製程低碳化。營運活動生活減碳措施，包含團膳供應環保餐盤、推動冷氣 適溫、文件電子化、電子簽呈、隨手關燈習慣。再生能源方面，高雄廠區商用屋頂型太陽光電系統 744.51kW，已於2022 年9月商轉上線發電，未來可因應電力調配需求，轉為自發自用。
社會面S
於社會 (S) 面向，隨著社會與人權意識興起，近年來我們在管理方針上更重視人權議題。於員工照顧 關懷面，欲規劃導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統並取得驗證，強化職場安全環境，守護每一 位高力同仁的身心健康。於社會關懷方面，高力鼓勵同仁與家屬共同參與社會環境公益活動，發揮 更大的影響力。
永續治理G
於永續治理(G)的驅動方面，啟動2022年公司治理指標評鑑提升計畫，評鑑結果較2021年提升至四級距。2022年第三季，導入永續供應鏈制度，首次舉辦永續供應商交流會，成功與供應商夥伴議合，展現高力推動 ESG 永續治理的決心。同時，2022年已完成評估規劃建置資安長職務，且預計2023 年啟動國際資訊安全管理標準ISO 27000系列驗證。展望2023年的永續發展，高力以「For Earth. For Us.」永續精神，邁向下一個嶄新階段。五大永續 深化推動方向：產品服務創新化、關鍵製程低碳化、風險控管進階化、職場共融多元化、資訊安全 再強化；持續與利害關係人維持良好溝通管道，多方面向認識國際ESG評比規範，實踐聯合國永續 發展目標 (SDGs)。我們深信當ESG永續精神內化到日常營運模式時，必能大幅提升整體營運韌性以及國際競爭力，讓我們一起迎接全球綠色經濟時代。
