永續宣言

For Earth. For Us.

高力砥礪前行超過半個世紀,專注於本業成長之外,亦追求經營思想與產業技術的創新突破。
未來將持續以「For Earth. For Us.」精神,透過 ESG 堅實組織韌性,為所有利害關係人開創多贏境界,堅定守護社會安定,持續創造向上提升的力量。

信實穩健耕耘者

藉由各項治理首則、規章深化公司誠信經營作業文化,期望藉由誠信當責的公司治理制度,強化落實董事會職能,確保各利害關係人最大權益。

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ESG推動委員會出席TCFD策略會議比率

年度參與營運可持續行之風險與機會策略制定。

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持續精進公司治理指標評鑑

公司治理指標評鑑較2021年大幅提升兩個級距。

低碳節能先行者

近年來,更致力與國際大廠合作開發,陸續生產及研發出多項節能、氫能、綠能產品,積極跨足綠色能源市場,朝綠能公司邁進。
高力從『運用能源』到『節省能源』,再到現在的『製造能源』,在在都顯示了高力善盡企業環保責任,想為這個地球盡一份心力,與業界共創綠能新世界的決心。

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氫氣氣象氣球應用

以氫氣取代氦氣填充,大幅節省成本。

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工業廢氫純化回收率

無氦氣去化及高壓運送問題,可以大幅減少碳排。

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浸沒式液體冷卻技術提升電子設計自動化效能效率

成功驗證浸沒式液體冷卻技術,大幅提升電子設計自動化(EDA)效能。

永續負責採購者

高力為求創新突破,維持產業競爭力,除參與各專業同行所舉辦的技術研討會外,並積極尋求同業與異業合作交流的機會,期盼藉由多元互動分享,促進本業領域能力技術成長,為整體產業帶來正向發展。

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關鍵供應商出席永續供應商交流會

導入永續供應鏈制度,首次舉辦永續供應商交流會。

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供應商回卷審查率

2022年供應商永續審查涵蓋治理、社會、環境等議題。

以人為本照顧者

高力深知員工是公司成為世界一流公司及永續發展的重要夥伴,我們承諾打造一個友善健康職場,塑造無歧視、一個平權的職場。

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增加平均每位員工的年度訓練時數

平均每位員工的訓練時數達21小時,總費用逾54萬元。

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員工年度健康檢查參檢率

以維護本場工作者及利害相關者之安全、健康與福祉,預防職場健康危害,促進員工身心理健康。

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定期接受績效及職業發展檢核員工比率

每年進行兩年績效考核,考核員工比例達100%。

環境友好領航者

高力密切注意全球氣候變遷趨勢之外,同時也將氣候變遷議題納入企業永續發展的關鍵議題之一,提前依循報告書編製辦法的要求揭露氣候變遷相關資訊

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碳密集度較2021年減少

依循ISO 14064-1:2018溫室氣體盤查標準規範執行盤查作業,落實盤查碳排放情形,規劃短中長期減碳目標。

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電力密集度較2021年減少

落實節能措施,精進製程,減少能源消耗。

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節電效益金額較前年成長率

積極投入節能減碳方案,持續在節電、節能及減碳努力推行專案。

信實穩健耕耘者
低碳節能先行者
永續負責採購者
以人為本照顧者
環境友好領航者

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